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社会保険・雇用保険
年次有給休暇
健康管理
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社会保険・雇用保険

健康保険

被保険者 会社等で働くサラリ-マン・OL
被扶養者 被保険者の3親等内の親族で、主として生計維持関係にあること
療養の給付 本人負担 3割
病院等で診療を受けるとき 被扶養者負担 … 入院 3割 / 通院 3割

厚生年金保険

国民年金の基礎年金に上乗せして、加入者に「報酬比例の年金」を支給します。

雇用保険

雇用保険とは労働者が失業した場合に必要な給付を行ったり、雇用安定事業などを行うものです。

Q1. 社会保険の加入資格要件とは何ですか?

A1. 2ヶ月を超えて適用事業に雇用される人です。派遣・アルバイト・パートなどの場合は、所定労働時間・日数が同じ事業所の一般社員の所定労働時間・日数のおおむね3/4以上であることが条件です。

Q2. 雇用保険の加入資格要件(一般被保険者)とは何ですか?

A2. 雇用保険とは労働者が失業した場合に必要な給付を行ったり、雇用安定事業などを行うものです。

1. 適用事業所に雇用される人。
2. 派遣・アルバイト・パートなどの場合は31日以上引き続き雇用されることが見込まれ、1週間の所定労働時間が20時間以上あること。

年次有給休暇

年次有給休暇
年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。また、その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。

※ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

利用できる日

年休は、派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。

※夏期及び年末年始などの休日、指定休日、ローテーション勤務制の場合で労働日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日にはご利用いただけません。

健康管理

健康管理
グリーン・サポート・システムズ株式会社では定期健康診断を実施しています。

勤務開始から6か月経過し、現在も就業されている方(社会保険加入者等)は対象となります。申請用紙を担当社員から郵送いたしますので、当社コーディネーターにお尋ねください。
定期的なチェックを心がけ、規則正しい生活を送りましょう。

検診料の費用負担

  • 若年層検診費用は(35歳未満)当社が全額負担致します。
  • 生活習慣予防検診(35歳以上の一般検診)の費用は当社が全額負担致します。

※ご注意
子宮がん検査、乳房超音波検査、乳房X線検査などのオプション検査については、全額自己負担となりますのであらかじめご了承ください。

お友達紹介キャンペーン

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ご紹介頂いた方が採用となった場合には、ご紹介者に謝礼として1万円を進呈いたします。
さらに採用されたご本人にも入社支度金として1万円を進呈いたします。

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